Unsere Ziele für Mensch, Umwelt und Wirtschaft.

Uns geht es darum, im Rahmen unserer Möglich­keiten und Strukturen genau die Ziele für gat zu definieren und zu verfolgen, bei denen unser unter­nehmerisches Handeln die größten Auswirkungen auf Mensch, Um&welt und Gesell­schaft hat. Unter diesem Gesichts­punkt haben wir folgende Schwer­punkte aus den 17 Zielen der Vereinten Nationen ausgewählt:
 

• Gesundheit und Wohlergehen
  „Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern“
  
  Wir unterstützen das Bewusstsein für den Wert der eigenen Gesund­heit und schaffen eine Arbeits­umgebung, in der die Gesund­heit aller Beschäftigten erhalten und gefördert wird. Dazu haben wir verschiedene Maßnahmen in den Bereichen Gesund­heit, Arbeitszeit, Arbeits­umfeld, Incentive und Familie definiert – von familien­freundlichen Arbeitszeit­modellen bis hin zur ergonomischen Ausstattung der Büros.
   

• Hochwertige Bildung
  „Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglich­keiten lebens­langen Lernens für alle fördern“

  Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage für unseren unter­nehmerischen Erfolg. Schulische Möglich­keiten für den Nachwuchs sind dafür die Grund­voraussetzung. Mit Maßnahmen aus den Bereichen Bildung für die eigenen Beschäftigten (z. B. Schulungen und Fort­bildungen) sowie Unter­stützung der Jüngeren (z. B. Schüler­praktika und Bachelor/­Master-Arbeits­plätze für Studierende) tragen wir zu viel­fältigen Bildungs­chancen bei. 
   

• Geschlechtergleichheit
  „Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbst­bestimmung befähigen“

  Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist ein Menschen­recht, das sich nicht nur im Umgang miteinander, sondern auch ganz konkret bei den Entwicklungs­möglichkeiten, den Arbeits­zeit­modellen und dem Gehalt abbilden sollte. Zu den wichtigsten Themen zählen deshalb bei uns die Gleich­stellung in der Arbeit sowie Arbeits­zeiten und Vergütungs­modelle, die der individuellen Lebens­situation angepasst sind (z. B. Teilzeit, mobiles Arbeiten).
   

• Bezahlbare und saubere Energie
  „Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nach­haltiger und moderner Energie für alle sichern“

  Wo immer es machbar ist, setzen wir im Unter­nehmen auf regenerative Energien, mit denen wir die Umwelt entlasten und die Energie­wende aktiv voran­treiben können. Dazu gehört z. B. unsere Photo­voltaik-Anlage zur Selbst­versorgung und der Einsatz von Ökostrom, soweit es uns möglich ist. Wir verwenden energie­effiziente Geräte und gehen energie­sparend mit ihnen um.
   

• Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
  „Dauerhaftes, breiten­wirksames und nach­haltiges Wirtschafts­wachstum, produktive Voll­beschäftigung und menschen­würdige Arbeit für alle fördern“

  Unsere Verantwortung für menschen­würdiges Arbeiten umfasst nicht nur ein respekt­volles und wert­schätzendes Betriebs­klima im Unter­nehmen, sondern auch die Arbeits­bedingungen bei unseren Partnern und Lieferanten. Deshalb arbeiten wir z.B. nur mit Unter­nehmen zusammen, die entsprechend fair aufgestellt sind, und haben strenge Bewertungs­kriterien für unsere Zulieferer. Im Bereich der Arbeits­sicherheit gelten bei uns verbindliche Vorgaben, die unsere Beschäftigten schützen.
   

• Nachhaltige/r Konsum und Produktion
  "Nachhaltige Konsum- und Produktions­muster sicher­stellen"

  Wir setzen auf einen verantwortungs­vollen, bewussten Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen, sowohl in unseren täglichen Arbeits­abläufen als auch beim Einkauf unserer Komponenten und in der Wahl unserer Produktions­verfahren. Zu unserem umfang­reichen Maßnahmen­katalog gehört der Einsatz von Materialien aus nach­haltigen Liefer­ketten ebenso wie z. B. die bedarfs­gerechte Beschaffung und das Recycling von Drucker­patronen.
   

• Maßnahmen zum Klima­schutz
  "Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klima­wandels und seiner Auswirkungen ergreifen"

  In allen Bereichen unseres Unter­nehmens haben wir uns auf Maßnahmen verständigt, mit denen wir aktiv zum Klima­schutz beitragen können: So reduzieren wir unseren ökologischen Fußabdruck, indem wir z. B. Dienst­reisen minimieren, den CO₂-Ausstoß unseres Fuhrparks drosseln, energie­effziente Technik einsetzen und regionalen Produkten den Vorzug geben. Daneben haben wir viele weitere Maßnahmen in unseren betrieblichen Alltag integriert, vom umwelt­schonenden Putzmittel bis zum Code of Conduct für unsere Lieferanten.